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L equipe dello studio nella città di Milano assicura la sua qualificata competenza per ottenere i risultati sperati e attesi dagli stranieri immigrati sul nostro territorio.
L equipe si occupa anche dei ricongiungimenti familiari, di istanze di difesa internazionale (come asilo politico e status di rifugiato politico), di visto d entrata, richieste flussi e di lavoro irregolare emerso (sanatoria). Assicuriamo assistenza e difendiamo gli immigrati di fronte ad ogni autorità giudiziaria, anche nelle procedure penaliste.
Difendiamo i diritti degli immigrati nelle vertenze lavorative, nei ricorsi a multe amministrative. Chiediamo di consultare i documenti amministrativi nel caso in cui l immigrato non sia in grado di prendere visione di una documentazione rilevante o non sia a conoscenza dello stato della sua procedura amministrativa.
Informiamo la clientela straniera sull attuazione dei decreti flussi e sulla probabile emanazione sanatoria per i dipendenti irregolari.
Se l immigrato è stato licenziato illegalmente o non ha ricevuto la giusta retribuzione economico o contributiva e desidera che gli venga riconosciuto il rapporto lavorativo subalterno, ossia può rivendicare i suoi diritti o le sue ragioni, può chiedere ed ottenere la consulenza e la difesa di cui necessità presso il nostro studio.
Se il dipendente straniero ha una posizione reddituale molto bassa, saremo in grado di esaminare l eventualità di definire la ricompensa in percentuale sull importo realmente percepito, con l unico anticipo delle somme vive, rimanendo tuttavia invariata l opportunità per l immigrato di essere difeso a spese dello Stato dove vi siano i presupposti giusti.
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Attività per il riconoscimento del rapporto lavorativo: il lavoro principale sarà quello di evidenziare l esistenza della subalternità. Attività per conseguire le diversità di retribuzione: c è un fondamento costituzionale, detto dell -equa ricompensa- (art. 36 Cost.), in base al quale al dipendente tocca una retribuzione corrispondente alla particolarità ed entità del lavoro effettuato, e tuttavia capace di garantire al lavoratore e alla sua famiglia una giusta e degna vita.
Allo scopo della precisazione della somma individuabile come -equa ricompensa-, il rapporto tecnico più affidabile è evidenziato dalla legge nelle stipule contrattuali comuni.
L equipe dello Studio, perciò, svolge come funzione primaria quella di identificare la tipologia e la forma del contratto comune attuabile al rapporto lavorativo dell assistito e il suo stato di inserimento. In un secondo tempo assegna al perito del lavoro interno l obbligo di elaborare le somme per determinare la diversità tra l equa ricompensa e quanto realmente ricevuto dall assistito.
L equipe, poi, provvede alle controversie che hanno come fulcro il licenziamento illegale o infondato imposto dal datore senza rispettare le strutture e i presupposti della giurisprudenza. Tuttavia se il dipendente opera per controbattere un licenziamento illegale, nel caso in cui non è stato normalizzato con una stipula contrattuale scritta, occorrerà pure provare l effettività del rapporto lavorativo e principalmente la posizione di subalternità.
Contemporaneamente, se vi sono i requisiti, il dipendente, oltre all identificazione della illegalità/nullità/inefficienza del licenziamento, può pure fare richiesta del rimborso delle differenze di retribuzione non ottenute durante il rapporto di lavoro.
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L opera di assistenza extra-giudiziale e quella di tutela di fronte ai magistrati regolari (come il Giudice Monocratico, il Tribunale, la Corte d Appello, la Corte d Assise e la Corte d Assise d Appello) ed ai magistrati speciali (come il Tribunale Militare e il Tribunale per i Minorenni) si incentra principalmente nei particolari ambiti: illeciti di crimini generali (reati contro l amministrazione giudiziaria, reati contro l integrità pubblica, reati contro la professione pubblica, reati contro l onestà pubblica ed il buon costume, reati familiari, reati patrimoniali, illeciti nel settore edilizio e urbanistico, illeciti nel settore ambientale), illeciti nel campo della criminalità organizzata (reati contro l individuo, reati contro l ordinamento pubblico, illeciti di armi, illeciti di sostanze stupefacenti), illeciti di crimini economici (reati contro la Amministrazione Pubblica, illeciti nel settore di concessioni pubbliche, illeciti in ambito fallimentare, illeciti di società, illeciti in ambito tributario, illeciti in ambito informatico, illeciti in ambito bancario), i cosiddetti illeciti -speciali- (illeciti in ambito militare, illeciti in ambito minorile), illeciti colposi (trasgressione delle normative sulla materia della circolazione su strada o di quelle per prevenire gli incidenti sul posto di lavoro o connesse al settore igienico lavorativo o che hanno causato un infermità lavorativa).
La questione delle relazioni tra soggetti militari nella caserma e, tuttavia in altri posti militari, recentemente ha permesso alla legislazione militare di definire in che termini si identifichi l illecito di calunnia a soggetto militare. Principalmente, l argomento posto allo studio della Corte, era quello di una espressione chiaramente sconveniente tu non sei una persona normale e il valore penalista della medesima essendo proferita da Tenente superiore a Tenente di posizione inferiore.
Nel disciplinare il giudizio di proscioglimento la Corte Militare ha tuttavia anticipato che la materia in ambito militare preveda la massima severità nell esaminare le espressioni adoperate dai parlanti, ed ha pure affermato che si deve tuttavia tener presente dello sviluppo del lessico e della circostanza sociale e culturale a cui si fa riferimento.
In breve - pure nel settore lavorativo in ambito militare - è tollerabile un lessico più vivace tra collaboratori non essendo presumibile un differente rapporto - per motivi di status – a differenza di quanto al contrario succede nei contesti lavorativi ordinari.
Tuttavia, poiché, l espressione è adoperata in contesto lavorativo - caratterizzato come è noto quasi sempre da motivi emozionali che comportano stress - scarta alla base l eventualità che il soggetto che pronuncia siffatte frasi voglia intenzionalmente e con coscienza insultare il compagno di lavoro, pur restando chiaramente qualsiasi altro addebitamento in ambito disciplinare.
L equipe lavora, dal 1989, nelle materie del diritto penalista, del diritto militare penalista, civilista, dei tributi e amministrativo.
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Nel settore del diritto civilista si occupa principalmente del settore dell infortunio su strada connesso alla colpevolezza civile ed automobilistica.
Nel settore penalista l equipe si dedica agli illeciti contro l amministrazione pubblica, a quelli contro la giustizia amministrativa, agli illeciti contro l ordinamento pubblico, agli illeciti contro l integrità pubblica, agli illeciti contro la professione pubblica, a quelli contro il settore industriale e commerciale, agli illeciti contro l onestà pubblica ed il buon costume, agli illeciti familiari, a quelli contro l individuo e i beni patrimoniali. Infine l equipe si dedica agli illeciti nel settore edilizio e infrazioni a livello urbanistico, armi, sostanze stupefacenti, illeciti di società e nel settore fallimentare, inquinamento, infrazioni a livello finanziario.